Strategische Personalentwicklung fördert die Methoden- und Sozialkompetenz von Mitarbeitern
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Personalentwicklung fördert den organisatorischen Wandel durch passgenaue und systematisierte Aufstiegs- und Anpassungsqualifizierungen im Rahmen kontinuierlicher Verbesserungsprozesse.
Ziele der Seminare
- Mitarbeiter für Stellen optimal qualifizieren
- Karrieren planen und fördern
- Talente, identifizieren, entwickeln und fördern
- Mitarbeiter motivieren
- Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden
- Teamarbeit optimieren
- Werte, Normen und Rollenbilder entwickeln bzw. anpassen
- Handlungskompetenzen und Selbstverantwortung entwickeln
- projektorientiertes Denken und Handeln fördern
- Erfahrungswissen, gesellschaftliche, generationsspezifische und interkulturelle Trends im eigenen Unternehmen erkennen und nutzen Wenn man die Veränderung zum Besseren für unmöglich hält, wird sie auch nicht kommen.
(Noam Chomsky)
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