Wenn du nicht weißt, wohin du gehst, landest du wahrscheinlich am Ende woanders... 

Laurence Johnston Peter and Raymond Hull in ‘The Peter Principle’

Betriebliche Veränderungen erfordern eine Analyse der Unternehmensstrategie, der Arbeitsorganisation und damit verbundener Arbeitsprozesse. Die Besetzung neuer Stellen basiert auf neuen Stellenprofilen, individuellen Berufszielen und persönlichen Lebenskonzepte von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Ein erfolgreicher beruflicher Aufstieg, ein Jobwechsel oder ein beruflicher Quereinstieg erfordern daher eine Reflektion bestehender Qualifikationen, eine gezielte Weiterqualifizierung und die Aufdeckung noch nicht erkannter Talente. Leisten kann dies ein strategisch angelegtes Pre- und Onboarding.

Seit 25 Jahren unterstütze und begleite ich prozessbegleitend Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus Industrie, Handwerk, IT, Dienstleistung, Medizin & Gesundheit und Medien. Ich entwickle gemeinsam mit Unternehmen, Klient*innen und Teams neue Perspektiven, begleite Klient:innen in Bewerbungsverfahren und beim Onboarding, schaffe Raum für Verbesserungen und Veränderungen, befähige Menschen dazu, Routinen zu durchbrechen, Ambivalenzen und Konflikte auszuhalten, Probleme effektiv zu lösen, neue Ideen zu entwickeln und konsequent umzusetzen.

Manfred E. Mazur Dipl.-Sozialökonom Organisationsberater & Personalentwickler